性別定年制の歴史を紐解く：1950年代から1980年代の労働問題

はじめに

大森真紀氏の著書『性別定年制の史的研究 1950年代〜1980年代』は、日本における性別に基づく定年制の歴史を詳細に分析した貴重な研究です。本書は、1950年代から1980年代にかけての労働問題の核心に迫り、性別による差別がどのように制度化され、そして変化していったかを明らかにしています。

性別定年制とは

性別定年制とは、性別に基づいて異なる定年年齢を設定する制度です。特に女性に対しては、男性よりも早い年齢で定年を迎えることが一般的でした。この制度は、女性の労働力の活用を制限し、社会における性別役割分業を強化する役割を果たしてきました。

1950年代から1980年代の変遷

1950年代から1980年代にかけて、日本社会は急速な経済成長を遂げました。しかし、その陰では性別による差別が根強く存在していました。本書は、この時代の労働市場における性別定年制の実態を詳細に調査し、その背景にある社会的・経済的要因を分析しています。

労働問題の核心

性別定年制は、単に定年年齢の違いだけでなく、女性のキャリア形成や社会進出に大きな影響を与えてきました。本書は、この制度がどのように女性の労働環境を制約し、社会全体のジェンダー平等の実現を妨げてきたかを明らかにしています。

結論

大森真紀氏の研究は、性別定年制の歴史を振り返ることで、現代の労働問題を理解するための重要な視点を提供しています。本書は、労働問題に関心を持つ全ての人々にとって必読の一冊です。

ISBN 978-4-588-04178-4 (filePath) 著者 大森真紀／著 publisher：法律文化社 出版年月：2021年11月 ページ数：188ページ サイズ： thickness 22cm